最近，58同城因為被爆出員工“996”工作制讓五八同城老板姚勁波的微博評論區(qū)被憤怒的網(wǎng)友、員工以及員工的家屬們攻陷。

 目前，58同城CEO姚勁波的微博評論中，已經(jīng)被眾多疑似58同城員工和員工家屬攻占，怒罵其壓榨勞動力。

對此，58同城方面回應稱，每年的9、10月份是平臺業(yè)務高峰期，會有常規(guī)性的動員，但公司不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。

不過，更多的人卻認為，這其實是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補償。

結(jié)果

一波為平一“浪”又起

又有公司載在了這一問題上：

山東IT國企浪潮公司

【浪潮鼓勵員工申請6×12小時工作制 放棄休年假】@互聯(lián)網(wǎng)的那點事 po出浪潮公司“奮進者”選拔計劃：申請成為公司的奮進者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班、自愿每天工作12個小時、每周工作6天，除此之外，春節(jié)、國慶等大假期還需隨叫隨到，無條件加班~

但是，

對于互聯(lián)網(wǎng)公司的廣大工作者而言，“996”并非什么新鮮事，華為、阿里等公司也以加班文化聞名，甚者不少員工以加班為榮。

互聯(lián)網(wǎng)狗連打油詩都有了：

下班不常有，加班活得久，身在互聯(lián)網(wǎng)，996不愁

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員中常有“加班狗”、“程序猿”等等不雅的稱呼，究其原因，正是因為違規(guī)、長時間的加班已經(jīng)成為家常便飯，而這些職工又無力改變現(xiàn)狀，因此才發(fā)出了這種近乎自嘲的稱呼。

所以，切實維護這一群體職工的利益，一方面，不能對那些推出“996”的知名企業(yè)們熟視無睹，放任他們在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行違法的勞動制度；另一方面，也應該呼吁職工，對于明顯侵犯權(quán)益的舉動要敢于說“不”！

所謂“996”工作制，是指每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班。

還有值得注意的是，大量互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未出具相關(guān)文件或者通知，但長期都讓員工以“996”的形式加班。企業(yè)對外稱并不對企業(yè)員工進行KPI考核，但員工在公司實際的加班時間無疑符合“996”。

這種996工作制要求員工每天加班至少4小時，每月至少120小時，已是規(guī)定36小時的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎？

對此，

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

“996”工作制明顯違反我國勞動合同法關(guān)于職工工作時間的相關(guān)規(guī)定，有損職工的身體健康，甚至危害社會公共利益；對于實行“996”工作制的公司，員工應該可以向勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查、處理。

而且《勞動合同法》還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。

根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

但是，目前無償加班普遍存在，存在即合理？問過法條兄了嗎？

只是大家已經(jīng)無力吐槽。

最可怕也最可笑的就是

有些老板甚至覺得連他自己一天都只睡四個小時，員工們有啥理由不加班！還要求員工把老板的事業(yè)當成自己的事業(yè)來拼命，真的太可笑了，你咋不說公司你有份我沒有呢？

錢是老板的，命是自己的，身體才是本錢！

如果你花錢，我賣的是命，這根本就是一種不平等的勞動交易！

哪里有壓迫哪里就會有反抗，這樣不人道的管理是不可能長遠的。

說到底，只會發(fā)揚瘋狂加班這種狼性文化的企業(yè)，根本就是因為老板能力不足，管理層思想上戰(zhàn)略上的懶惰。

缺乏能力者往往對自身的產(chǎn)能缺乏自信心，只能依賴瘋狂加班的勤勞來彌補天生的不足。

這樣的勤勞只會加速疲勞，疲勞待工，又有什么工作效率可言？

惡性循環(huán)下，只會兩敗俱傷，未來還能繼續(xù)？

優(yōu)秀的管理就該像我們律所行業(yè)一樣，成功管理好自己更好地推進管理整個團隊以及整間律所的工作。

像我們這樣優(yōu)秀的律所行業(yè)根本就不提倡加班，

但是我們依然心甘情愿地像只小蜜蜂一樣不分晝夜黑白地辛苦勤勞。

律師事務所對律師的管理是服務加風險管理型的，工作上的時間安排均由律師自行調(diào)配，律所不鼓勵加班，畢竟無節(jié)制的亂加班只會浪費更多不必要的律所資源，但律所一直默默地為律師提供著必要的協(xié)助服務和支持。彼此間的信任，讓每一位律師深刻地明白律師與律所是一體的。

我們不鼓勵加班，卻鼓勵每一位律師追求創(chuàng)新，不斷超越自我，不斷追求卓越。

相信追求卓越，成功就會在不經(jīng)意間追上每一個優(yōu)秀的他。

我們不強制加班，但我們自發(fā)性加班卻是家常便飯。

我們律所行業(yè)最成功的統(tǒng)御管理就是讓人樂于拼命而無怨無悔，而實現(xiàn)這一切靠的不是科層制，也不是強制而是取得對方的信任。