在勞動(dòng)糾紛案件中，很多勞動(dòng)者都會問到如何才能辭工或者辭快工的問題。

像很多勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位后會覺得工作時(shí)間太久、工資不高或者想另謀出路、要回家辦事等等，就想早點(diǎn)離開單位，但是一般的用人單位都會先壓一個(gè)月的工資。而且，你遞交辭職信，如果單位不批，或者向你提出要做到幾月才能走，否則所押的工資不給你等等過分的要求。面對這樣的企業(yè)，我們該如何合法維權(quán)呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此條規(guī)定了，無論什么情況，勞動(dòng)者只要提前三十天書面（記得一定要書面）通知用人單位就可以辭職了，這是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位以要做滿多少個(gè)月才給辭職的做法，嚴(yán)重違反了此條規(guī)定。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只要提前三天口頭或者書面通知用人單位即可。

以上的字眼是“通知”即可，請記住，辭職是無需用人單位批準(zhǔn)的！

可以假設(shè)，如果用人單位一輩子不批準(zhǔn)，那不就是辭職不了了嗎？這很明顯是不合理的，所以法律就規(guī)定了，提前通知即可。

以下有幾種辦法，可以證明：

01

書面辭職信，寫明辭職提出的時(shí)間，解除合同的時(shí)間。寫好之后，用手機(jī)拍照一張留底、復(fù)印一張留底，遞交給人事部門的同時(shí)，要記得把與主管談話的錄音錄下來，記得說遞交辭職信當(dāng)天的時(shí)間（XX年XX月XX日）。

02 

花十幾塊錢快遞，記得快遞單上寫明“某某人的辭職信”。寫清楚時(shí)間及辭職的原因，你拿著記載快遞時(shí)間的快遞單是可以作為證據(jù)證明你于什么時(shí)候通知單位辭職了。至于單位是否簽收快遞，那不是重點(diǎn)了，只要寄出去，確保寄到單位即可！

03  

單位違法不簽訂勞動(dòng)合同、不購買社保、押工資的可以直接去勞動(dòng)局投訴，要求解除合同關(guān)系。這種做法在東莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去試試看 。

04  

可以直接申請勞動(dòng)仲裁，要求支付不簽訂合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、所押的工資、并要求通過仲裁來解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然說公司沒有辭退我們，但我們可以說公司口頭辭退了我們，勞動(dòng)者可以因此來要求賠償，雙方都沒有能提交證據(jù)的話，勞動(dòng)仲裁裁決解除你們的勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

請注意，在公司沒有為勞動(dòng)者購買社保的情況下，自己辭職的時(shí)候不要忘記以此作為理由辭職，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

其實(shí)服務(wù)期跟一般的勞動(dòng)合同期限有一定的區(qū)別，普通的勞動(dòng)合同上的合同期限通常只講勞動(dòng)合同期限；法律上的服務(wù)期其實(shí)是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并提供了培訓(xùn)費(fèi)的，雙方在勞動(dòng)合同約定的期限，一般稱為法律上的服務(wù)期。

這是有法律規(guī)定的，我們可以查看《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)該條法律的規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并提供了培訓(xùn)費(fèi)才可以約定服務(wù)期，否則就是一般的勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期未滿的話，勞動(dòng)者提出離職，是需要支付違約金的，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

需要特別注意的是，此處的培訓(xùn)并不是指用人單位自己內(nèi)部的培訓(xùn)，實(shí)踐中一般是指用人單位外派員工去其他專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或者出國培訓(xùn)等，而且必須是用人單位出資培訓(xùn)費(fèi)。除此之外，用人單位以所謂的“服務(wù)期”來限制或者剝奪憲法所賦予的每位勞動(dòng)者有權(quán)選擇就業(yè)的權(quán)利是嚴(yán)重違法的行為。

關(guān)于年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在的法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)踐中一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，這種協(xié)商的形式一般體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中或者用人單位的獎(jiǎng)懲制度中。勞動(dòng)者只有符合用人單位規(guī)定的條件才有機(jī)會獲得年終獎(jiǎng)。

實(shí)踐中一般用人單位都會規(guī)定，只有工作到年底才有機(jī)會獲得年終獎(jiǎng)，所以勞動(dòng)者在年底主動(dòng)提出離職的話，其實(shí)是不符合獲得年終獎(jiǎng)的條件的，仲裁機(jī)構(gòu)及法院對于這種情形一般不予支持勞動(dòng)者提出的年終獎(jiǎng)。

但是如果是用人單位違法解雇勞動(dòng)者，這種情況勞動(dòng)者是可以提出要求支付年終獎(jiǎng)的。

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