現(xiàn)實(shí)情況是：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　所以，根據(jù)法律規(guī)定，除了違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，單位是不得要求勞動(dòng)者支付違約金的。即使合同有約定也是無效約定。

所以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只有以下兩種情形可以和勞動(dòng)者約定違約金：1、用人單位對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定了服務(wù)期（違約金不得超過人均培訓(xùn)費(fèi)，怎么可能有24個(gè)月薪水那么多？）；2、雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款（一般不得超過2年，5年是怎么來的？），并且，約定競(jìng)業(yè)限制，用人單位需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有補(bǔ)償就更談不上違約金了。

但是，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

   （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
   （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
   （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
   （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

那么企業(yè)面對(duì)員工擅自離職該怎么辦？